こんにちは！

今回は2020年卒採用スタートに合わせて、
『若手も安心して働ける！キャリア形成』編になります！

『入社した後、どのような形で社会人として働いていくの？』
『未経験だし本当に入社してやっていけるのかな…？』
といった疑問・不安を解決できるページとなっています。

是非ご覧ください！

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① 初めてでも安心☆入社後6ヶ月の手厚い研修制度（※新入社員のみ）

文系出身、理系出身にかかわらず、入社後6ヶ月は徹底した研修で皆様をサポートします！

2019年卒より対象となる、新たにスタートする6ヶ月間の研修制度となります。
文系出身の方だと、HTML？JAVA？そもそもコードってなに？というところから始まるかと思います。
理系出身でも、情報処理関係の学部などでないとなかなか聞き慣れない言葉かと思われます。
そんな不安を抱えた方でも、安心してキャリアアップに臨めるよう、入社したら6ヶ月間は研修期間として取り組んで頂いてから部署へ配属されるよう、万全を期しています。

② スキルを磨ける！充実した研修に資格取得支援制度

スキルを磨く為の『土壌』も整えています。

『研修制度はしっかりしてるけど、その後もスキルを磨く為の支援制度はないの？』と思った方、ご安心ください。
弊社では、研修の他にも、

• 随時無料で受講が可能な『トーマツセミナー』研修にて、社会人としての基礎から学べる！
• 資格試験の受験料も負担！実務に必要な資格取得の為の研修受講料から受験料まで会社負担なので、安心してスキルアップに臨めます。
• 楽しみながら学べるオンラインプログラミング学習サービス『Progate』でプログラミング学習が出来ます。

ちなみに昨年の資格受験・取得状況は下記の通りです。

• Oracle Master Bronze DBA 12c
• PDU(Professional Development Unit)
• Salesforce認定 Platformアプリケーションビルダー
• Saleceforce認定 アドミニストレーター
• 基本情報技術者試験(FE)
• システムアーキテクト試験(SA)

これら全て、会社負担で受験しています。

③ キャリアプランも人それぞれ！2種類のコースで『なりたいエンジニア』に

マネジメントコース・スペシャリストコースで、描く将来像を決められます。

なりたい自分は人それぞれ、思い描く理想像がある為、フラクタルシステムズでは、

• プロジェクト全体を見てチームを取り纏める力を養う『マネジメントコース』
• エンジニアとして技術力を高め、スーパーエンジニアとして活躍できる『スペシャリストコース』

の二つを用意しています。

④ キャリアアップも明確に！明文化された職責テーブルで実力重視の人事考課を実施

30代の部門長もいます！年齢にとらわれない、実力主義でしっかりと評価します。

『中小企業って年功序列とか多いんじゃないの？』『社長の一存で評価も決まりそう』など、ネガティブな考えを持たれる方もいるかもしれません。
弊社の評価制度は、しっかりと明文化された職責テーブルを元に評価が決まりますので、実力はあるのに評価されない、給与に反映されない、といった事はありません。
どのような能力を身につければ良いのかが明確にわかるようになっています。
その取り組みを評価され、2014年には中央職業能力開発協会に「人材育成事例」として紹介されました。
求める人物像や評価制度など詳細が載っていますので、是非ご覧ください。

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以上、『ココがすごいぞ！フラクタル～若手も安心して働ける！キャリア形成編～』でした！

初めて社会に出るのに不安な事だらけ、そんな不安を解消すべくピックアップしてみました。

特に6ヶ月間の研修制度は長期スパンで学ぶ事が出来るので、経験者はもちろんのこと、IT分野には全く触れたことがない、という方にも安心して頂ける要素のひとつになるのではないかなと思います。

3月より順次、会社説明会も開催となります。
弊社の会社説明会は
・社長が一人で行う、少人数での説明会
・社内見学あり
など、弊社の事をより深く知ることができるいい機会ですので、是非一度お越しいただけたら嬉しいです（＾＾＊）

『まだまだ不安に思う事がある！』という方、是非説明会で疑問をぶつけてみてください！
社長がしっかりお答えさせて頂きます☆

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