フラクタルシステムズでは、エンジニア・マネジメント・営業・業務管理とそれぞれの役割に応じて
多くの社員が日々全力で働いています。
各個人がそれぞれの分野でスペシャリストを目指しつつ、日々努力を重ねています。
是非、あなたも当社の一員として、実力を発揮してみませんか？
SATORU TAKADA
常務取締役
ソリューション事業本部 本部長髙田 悟
社員一人一人の将来を支える上司
大手コンピュータ企業、世界有数のソフトウエア企業で技術部門のリーダーをするとともに、新卒や中途採用の面接を担当。
また入社後のキャリアを一緒に考える面談も行い、500人以上の将来を支えてきました。
3つの事業の柱
弊社は、現在3つの事業を柱として、お客様にサービスを提供させて頂いている会社です。
●金融ソリューション：商品/外国為替市場向け自社パッケージ製品、サービス
●システム開発（SES、受託開発、SalesForce）：コンサルティング、システム構築、インフラ構築、運用管理、システム保守
●キュレーション：Web広告、HP/アプリ制作
３つの方針
サービスを提供するにあたり、以下の3つの方針、バリューを掲げております。
①Product（技術力）：技術支援サービスの提供
より多くのお客様に
より良い技術の価値
より多くの満足
②Solution（製品力）：パッケージ製品、コンサルティングサービスの提供
市場の創造
リファレンスサイトの構築、展開
価値ある提案力、実装力
③Account（継続力）：運用/保守/課題解決に関するサービスの提供
より長くお客様に
より深くお客様に
より多くのサービスを
社内には、技術力、業務知識、プロジェクト推進力など、それぞれ強みを保有した社員がおり、全員の力を合わせて、金融、金融以外のビジネスを含めて、多くのBtoB、BtoCアプリ開発を手掛けております。
そして、社員の意見も積極的に取り入れながら、常に新しいビジネスの立ち上げも推進しております。
ビジネスを遂行する上で大切なことは、正しい事を筋・主張を曲げずに、信念を持って相手に納得してもらうまで粘り強く誠実に伝え、組織としてそれに向かって実行し成し遂げることです。
そして、求める人材像は、まさにこれになります。
VSOPという言葉。
私はこれまでの社会人経験として、VSOPという言葉を意識してきました。
20代のV、30代のS、40代のO、50代のP。
20代はバイタリティをもって多くの仕事にチャレンジする。それによって自分の強み、弱み、もしくは好きな仕事、嫌いな仕事が徐々に分かってきます。
30代はスペシャリティ。自分の強みを生かした仕事をする。
40代はオリジナリティ。他人がやったことがない仕事をする。
50代はパーソナリティ。つまり人間力。
Will・Can・Mustコミュニケーション
人によってそれぞれ考え方は異なりますが、Will・Can・Mustコミュニケーションを大切にしています。
Will：モチベーションの源泉
Can：能力、スキル
Must：仕事上のミッション
年2回実施している評価制度において、3つのバランスを上長と確認を取りながら各人の成長、そして結果として会社の成長を図っていくことを大切にしております。
当社で、是非ワクワクするような肯定的未来像を描きながら、一緒にビジネスを推進していきましょう。
是非、皆様からのご応募をお待ち申し上げております。
